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今の会社のままでいいのかな……？
こう思っている方は年齢に関係なく
ぜひご一読ください。
“8つの質問”に対する答えで、
あなたがいま、転職すべきかのタイミングを
判断することができます。
この記事を書いた人：りぴ
新卒入社の会社がクソだったので、
1年で退社。
次は大手雑貨メーカーに転職するも
コロナの煽りで2年半で退職。
3社目はなんとか3年以上続き、3
0代に突入。
今は結婚して子どもにも恵まれ、
育児休業を取得中の身です。
ジョジョが好き。
スタンド能力が欲しい。
転職にまつわる面白い記事を発見しました。
それが、フォーブス・ジャパンのこの記事です。
→これらの問いの答えが「はい」なら転職のタイミング｜Forbes JAPAN公式サイト
自身の転職を振り返ってみても、
的を射た考え方だと感じました。
8つの質問は以下の通りです。
- 満足感がまるでない？
- 社内に自分の未来はないと感じる？
- ワークライフバランスが取れていない？
- 有害な職場環境から抜け出せない？
- 努力が評価されていない？
- インフレが経済的なストレスになっている？
- 企業文化に違和感や不満がある？
- 上司や経営陣を信用できない？
YESはいくつ当てはまりましたか？
結構当てはまるかも……
内容が気になるわね！
順番にみていこか。
今の仕事にやりがいを感じますか？
と突然街頭でインタビューを受けたとします。
あなたはどう答えるでしょうか？
うーん、嫌なこともあるけどやりがいは感じています！
職場で不満が1つや2つ生じることはよくあることです。
しかし、この仕事に対するやりがいが“まったく”感じられないという状況なら、
今の仕事に絶望していると判断できます。
ナイナイ尽くしの絶望的な環境で
仕事を続けているとやる気は低下し
生産性は急落します。
その結果、
こんな負のスパイラルに陥り、
転職を阻む要因になりかねません。
まるでゾンビやんか……
痛みを感じなくなったらやばいっていう状況と似てるやろ
痛みを感じている間に、
できるだけの対処が必要です。
今働いている会社で、
こう感じたことはありますか？
・この会社じゃ、何をしても無駄
頑張ってもどうせ無駄なことだと感じることを、
専門用語では学習性無力感と表します。
よくサーカスの象で例えられるやつね
自分には「できない」と思い込んで、
象は鎖に繋がれたままサーカスから逃げないってやつか……
俺はペンギンやけど、
空は飛べるって信じてる！
人は自身が努力しても報われなかった経験から
「努力しても無駄だ……」と学習してしまう生き物です。
もしこの質問に“YES”と答えたのなら、
今の会社に留まる意味はありません。
今の会社で無駄だと思うのなら、
他に目を向けて可能性を広げていきましょう！
十分な休息は取れていますか？
そんな方は要注意。
働く理由は人それぞれですが、
リピログでは“長期的に豊かな人生を送るため”
と定義しています。
労働は人生でやりたいことを
実践するために必要なお金を稼ぐ“手段”であり
長い目で見て、働き方に無理がない
（長期的にやっていける）ことが理想です。
2024年の5月から仕事復帰するけど
ワークライフバランス。
しっかり今の職場も判断していきたい。
次の質問とも関連しますが、
心身ともに休まらない働き方に無理がある
職場環境にいる人は一刻も早く脱出しましょう。
敵意や悪意しかない職場環境にいるなら、
一刻も早く転職しましょう。
そんな環境だったら、
人から言われなくても
転職の準備くらいしてるんじゃ……
案外そうでもない
敵意や悪意にさらされ続けると、
「これっておかしいよね？」という感覚が
麻痺していきます。
次第にそれが当たり前になり、
転職のタイミングを逃すということも
よく聞く話です。
有害な職場環境を具体的にすると、
以下のようなものが挙げられます。
自分の部署だけが“有害”なのであれば、
部署異動の可能性を探ってみましょう。
全体を見渡して逃げ場がないような職場なら、
それは正真正銘転職のタイミングです。
突然ですが、みなさんは自分の評価に
納得できていますか？
100％納得のいく評価を受けているという人は
少数派なのではないでしょうか。
人事評価はとても複雑です。
一つの尺度で評価するという仕組み上、
どうしても納得のいかない評価が発生するケースも少なくありません。
ですが、
評価者からの敬意が感じられる評価かどうか
という質問だとどうでしょうか？
あなたの人格や仕事ぶりに対し
敬意を持って評価されているか
振り返ってみてください。
ここで、私が新卒で入社した会社を
1年で辞める決意をしたクソエピソードをご紹介します。
全部お前が悪かったことにしたら一件落着やからな。
かつてのクソ上司からの一言
そうさせてもらうわ。
上司のミスをなすりつけられました。
工務店やハウスメーカー向けの住宅商材の卸をしていました。
割と大きなハウスメーカーの担当に
就いていたのですがミスしてしまい、担当を外れることに。
業務は先輩と上司が引き継ぎ一安心……と思いきや2人がミスする。
取引先もカンカンになって、
どんな管理をしてたのかと
上司にクレームが。
そしたら、上司に呼び出されて冒頭の言葉を聞かされました。
全部人のせいにする無責任な上司でした。
それは先輩と上司が悪いやろ。
こんな大人にだけはなりたくないと思った
インフレとは、物価上昇のことを指します。
簡単に言うと、
これまで100円で買えていたものが
150円になることです。
今までと変わらない生活を送っているのに、
買えるものがどんどん減っていく……。
インフレを乗り切るための手段はいくつかありますが、
なかでも手軽な手段が転職です。
転職して給料UPを狙うんやで！
今いる会社が賃上げを渋るような企業なら
転職を考えてみてもいいでしょう。
賃上げできない企業にいるのであれば、
インフレが経済的なストレスになるからです。
私の場合、2社目の会社はそこそこ有名な
雑貨メーカーに転職しました。
たしか、年に１度の昇給額は4,000円。
コロナ禍の営業自粛などで会社の業績は
ガタ落ちで、その昇給額が2,000円に
引き下げられました。
やってらんねえな。
だから転職しました
質問①でも出たように、
今の職場や仕事に対して
多少の不満が生じることは普通のことです。
しかし企業文化に不満があるという質問に
YESと回答するなら、
転職を考えるタイミングかもしれません。
仕事に対する不満だけで
転職タイミングを判断したらアカンで
ご自身の勤める企業の行動指針を
見返してみてください。
そこに「合わないな……」という
違和感を感じるのであれば
典型的な転職タイミングといえます。
2社目は雑貨メーカーで店
舗と本社両方を経験しました。
行動指針に顧客第一を掲げている割に
本社はかなり内向きで
店舗とのコミュニケーションが取れておらず
度々トラブルが起きていました。
会社勤めをする限り、
「上司」からは逃れることができません。
質問⑤でご紹介したクソエピのように
信頼できない上司に当たると最悪です。
上司に恵まれると天国
ハズレに当たると地獄……
こんな企業には
信用できる上司や経営陣がいるはずないですよね。
転職先の上司が当たりかはわかりません。
しかし、自ら主体的になって動く（＝転職する）ことで上司の「問題」や自分の「問題」など
以前の会社では見えていなかった部分が見えてくるでしょう。
上司や経営陣が尊敬できないのであれば、
転職のタイミングと言えるでしょう。
まとめ：8つの質問にYESがあれば転職の準備を！
8つの質問をおさらいします。
- 満足感がまるでない？
- 社内に自分の未来はないと感じる？
- ワークライフバランスが取れていない？
- 有害な職場環境から抜け出せない？
- 努力が評価されていない？
- インフレが経済的なストレスになっている？
- 企業文化に違和感や不満がある？
- 上司や経営陣を信用できない？
みなさんはいくつのYESがありましたか？
転職した当時の私は
この質問を知りませんでしたが、
今振り返ってみると1社目も2社目も
6、7個はYESでした。
答えが曖昧になりそうな質問は全てYESです。
この質問に対して答えを出すことに時間を割くくらいなら
ご自身の未来に対して一歩踏み出す方が
有益な時間の使い方だと感じるからです。
転職しようか悩んでる……
質問のYESは半分くらい
当てはまったけどどうしよう
上記のような方は、
ひとまず転職エージェントに面談を
申し込むことをおすすめします。
転職そのものにはリスクがありますが、
転職活動自体はノーリスクです。
ご自身のスキルや仕事の将来性、
職場環境のこと仕事の悩みなど
仕事に関するあらゆる方面から
プロが相談に乗ってくれるのが
転職エージェントサービスです。
私も転職エージェントを使用しました。
しかも、未経験からシステムエンジニアへの
転職に成功したのです！
転職の理由から今のスキルに見合った企業選び、
面接後のサポートなど幅広く手助けしてもらい
納得のいく転職活動をやり遂げることができました。
今より良い企業に出会えなければ、
こう言っても良いのです
転職やーめた！
まずは準備が必要です。
未経験からIT職に転職したい人は
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りぴが厳選！
この記事が少しでも転職の一歩を踏み出す
一助になっていることを祈って。
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